Le spécialiste de la maîtrise des risques et de la performance durable dans la construction et l’industrie renforce ses équipes sur le territoire, avec près de 80 postes à pourvoir dans la région. Cette campagne s’inscrit dans un vaste plan de recrutement à l’échelle nationale porté par une dynamique de développement soutenue.
Le groupe Socotec enregistre un taux de promotion interne de 75 %. (Photo Pixabay)
En 2025, le groupe Socotec poursuit son expansion et annonce l’embauche de 1 500 nouveaux collaborateurs en France, dont 300 en alternance. En Occitanie, cette dynamique se traduit par le recrutement de près de 80 ingénieurs, techniciens, managers et formateurs. Ces renforts viendront compléter les 350 collaborateurs déjà en poste dans les 31 agences régionales.
Acteur clé dans les domaines du contrôle technique, de l’inspection, de la certification et du conseil, Socotec est reconnu pour son expertise dans la transition environnementale, énergétique et la durabilité des infrastructures. Avec 14 000 salariés répartis dans 27 pays, le groupe accompagne plus de 250 000 clients à travers le monde.
Un environnement de travail qui mise sur l’épanouissement
Le développement des compétences internes constitue un axe stratégique pour Socotec. L’entreprise mise sur une culture d’apprentissage continu, renforcée par son propre centre de formation des apprentis (CFA), créé en 2019. Ce dernier a permis à une centaine de professionnels d’être formés en 2024, avec pour objectif d’en former 200 chaque année d’ici 2026.
Les parcours internes permettent également une montée en compétences progressive grâce à des dispositifs comme les programmes TECH ou AZUR, conçus pour les métiers de vérification d’équipements ou les fonctions de chargé d’affaires. L’innovation tient aussi une place importante dans cette stratégie, avec notamment l’appui de pôles d’excellence comme l’IA Data Hub, qui favorise l’appropriation des nouvelles technologies.
Des conditions attractives pour fidéliser les talents
La politique RH de Socotec s’appuie sur la stabilité, la valorisation des salariés et l’amélioration continue des conditions de travail. En 2024, 95 % des collaborateurs étaient en contrat à durée indéterminée. Par ailleurs, le groupe a mis en place un dispositif d’actionnariat salarié pour associer ses équipes à la croissance de l’entreprise.
La flotte de véhicules d’entreprise s’est récemment modernisée avec l’intégration de modèles électriques, témoignant d’une volonté d’allier innovation, confort et engagement écologique. La certification « Great Place to Work », obtenue dans douze pays dont la France, reflète également la reconnaissance des efforts menés pour créer un cadre professionnel épanouissant.
Socotec ne se limite pas à accompagner la transition environnementale de ses clients. L’entreprise s’applique également à réduire ses propres impacts. Ses efforts ont été récompensés en 2024 par l’obtention du label Ecovadis Platinum, l’une des plus hautes distinctions en matière de responsabilité sociétale des entreprises.
Le groupe développe également une politique de recrutement inclusive, favorisant l’égalité des chances et l’intégration des personnes en situation de handicap. Un accord dédié à la parité et à la qualité de vie au travail vise également à renforcer la présence des femmes dans les métiers techniques, encore majoritairement masculins.
Des références régionales emblématiques
En Occitanie, Socotec intervient sur plusieurs projets d’envergure, à commencer par la ligne C du métro de Toulouse. Les équipes ont mené des études environnementales préalables, contrôlé les aspects techniques du tunnelier, et poursuivent leur mission de vérification réglementaire tout au long du chantier. L’expertise mobilisée permet également de suivre les impacts des travaux sur l’environnement et les constructions voisines.
Autre exemple : la mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la gestion du risque amiante sur un chantier de réfection de buses métalliques sur l’autoroute A64, réalisée pour le compte de VINCI Autoroutes. Cette opération illustre la diversité des compétences mobilisées dans des contextes sensibles, mêlant sécurité, environnement et réglementation.
Présente en France depuis 70 ans, Socotec occupe une place de leader dans le contrôle construction. À l’échelle internationale, l’entreprise est aussi en tête sur les services géotechniques au Royaume-Uni et en Italie. Le groupe, présidé par Hervé Montjotin, affiche un chiffre d’affaires consolidé de 1,6 milliard d’euros, dont 58 % réalisés à l’étranger. En Occitanie comme ailleurs, les recrutements annoncés pour 2025 s’inscrivent dans une volonté de renforcer les compétences face aux défis de la transition énergétique et de la performance durable. Le tissu économique local bénéficie de cette présence renforcée, avec des métiers variés et des perspectives d’évolution portées par un acteur de référence.
