Après avoir traversé une période difficile due à la crise du COVID-19, Go&Live, acteur majeur du secteur éducatif, linguistique et sportif, dévoile une campagne de recrutement exceptionnelle pour l’année 2025, avec 3 500 postes à pourvoir à travers ses différentes marques, dont Nacel, Club Langues & Civilisations, American Village, Sports Elite Jeunes et Sans Frontières.
Les 3 500 postes proposés couvrent une large gamme de métiers. (Photo Pixabay)
Cinq ans après l'impact dévastateur de la pandémie sur l'industrie du tourisme, Go&Live, basé en Aveyron, affiche une solide reprise et une vision optimiste pour l'avenir. Cette campagne de recrutement comprend des opportunités variées pour des missions saisonnières et fixes, en France et à l'international, notamment en Europe, en Scandinavie, aux États-Unis, en Australie, en Asie et en Amérique du Sud.
Le groupe annonce que 50 % des 3 500 postes proposés seront basés à l'international, avec une majorité d’entre eux (70 %) en Europe et dans les pays scandinaves, tandis que les 30 % restants concerneront des destinations long courrier comme les États-Unis, le Canada, l’Amérique du Sud, l'Asie et l'Australie.
Les missions proposées s'étendent sur des durées allant de une semaine à quatre mois, permettant ainsi de s'adapter à différents profils et disponibilités. Plus de 70 % des recrutements, soit environ 2 500 postes, concernent la période estivale, principalement pendant les mois de juillet et août. Ces missions, destinées aux jeunes, sont proposées dans le cadre de séjours linguistiques, sportifs ou éducatifs, et visent à offrir des expériences enrichissantes tant pour les participants que pour les recrues.
« Nous revenons de très loin », déclare Xavier Obert, président de Go&Live. « Il y a 5 ans, notre secteur a été frappé de plein fouet par la crise sanitaire, avec un chiffre d'affaires qui est passé de 100 millions à seulement 10 millions d'euros en 2020. Aujourd’hui, nous sommes fiers de notre résilience et projetons un chiffre d’affaires de 85 millions en 2025. »
Il ajoute : « cette campagne de recrutement témoigne de notre engagement à offrir aux jeunes et aux professionnels des opportunités uniques, tout en garantissant des séjours éducatifs, linguistiques et sportifs de qualité. Cela contribue également à la création d'emplois et à la formation de nombreux talents, aussi bien en France qu'à l'international. »
Des qualifications spécifiques pour des postes variés
Les postes à pourvoir couvrent une large gamme de métiers, allant des animateurs de colonies de vacances et des responsables de séjours linguistiques, à des coachs sportifs et des professeurs. Parmi les 3 500 postes proposés, on trouve :
- 1 300 postes d'animateurs et assistants sanitaires pour les colonies de vacances
- 850 responsables et encadrants pour les séjours linguistiques
- 400 directeurs et directeurs adjoints de colonies de vacances
- 600 coachs sportifs et directeurs techniques
- 200 postes de transféristes et agents d’accueil
Les candidats intéressés doivent répondre à des critères spécifiques en matière de qualifications. Par exemple, le BAFA et le PSC1 sont requis pour les animateurs et assistants sanitaires, tandis que les postes de direction nécessitent un BAFD ou un diplôme équivalent. Les qualifications pour les postes sportifs comprennent des diplômes tels que le BPJEPS, le Master STAPS ou encore la Licence STAPS.
Le groupe Go&Live est une référence dans le secteur des séjours éducatifs, linguistiques et sportifs. Depuis sa création, il a fait voyager plus de 2,5 millions de jeunes à travers le monde, dont plus de 120 000 en 2024. Avec 180 collaborateurs en France et plus de 3 500 travailleurs saisonniers, Go&Live est membre de l’UNOSEL (Union Nationale des Organisations de Séjours Educatifs), certifié NF Service et labellisé Engagé RSE. Pour postuler et découvrir toutes les opportunités proposées par Go&Live et ses marques, les candidats peuvent consulter les offres d'emploi sur Welcome to the Jungle ou directement sur les sites dédiés aux différentes marques.
