La Fédération Française du Bâtiment (FFB) Occitanie et la Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB) Occitanie ont signé une convention de collaboration avec France Travail Occitanie, marquant une étape clé dans le renforcement des compétences et la dynamisation du secteur du bâtiment dans la région.
Thierry Lemerle (directeur régional France Travail Occitanie), Olivier Bry (président de la commission régionale développement des compétences à la FFB Occitanie, représentant Frédéric Carré) et Olivier Coulom (président de la CAPEB Occitanie). (Photo : Dorian Alinaghi - Entreprises Occitanie)
La cérémonie s'est déroulée, lundi 27 mai 2024, en présence d’Olivier Bry, président de la commission régionale développement des compétences à la FFB Occitanie, Olivier Coulom, président de la CAPEB Occitanie, Thierry Lemerle, directeur Régional France Travail Occitanie, et Valérie Issert, directrice Territoriale France Travail Gard Lozère et référente régionale de la filière BTP. "Un partenariat stratégique pour répondre aux défis de recrutement et de formation" précisent les principaux concernés.
Une collaboration axée sur l'innovation et le recrutement
Cette collaboration s'inscrit dans une tradition de travail commun entre les entreprises locales et les organisations professionnelles pour répondre aux défis du secteur, notamment en matière de recrutement et d'innovation. Les entreprises du bâtiment, toujours à la recherche de nouveaux matériaux et de méthodes de travail innovantes, font face à des problématiques de recrutement nécessitant des solutions créatives et locales.
Thierry Lemerle a expliqué les nouvelles missions de France Travail, anciennement Pôle Emploi, qui visent à animer des réseaux locaux pour l'emploi. "Nous avons pour mission, sous l'égide du préfet de région et des collectivités, d'animer ces fameux réseaux pour l'emploi," a-t-il précisé. En Occitanie, cela se traduira par la mise en place de 40 comités locaux, permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi sur le territoire.
Des solutions concrètes pour des besoins locaux
Les participants ont souligné l'importance de trouver des solutions concrètes et locales pour répondre aux besoins des entreprises du BTP. Olivier Bry a mentionné que, bien que des politiques nationales et régionales soient en place, l'adéquation offre-demande se fait souvent au niveau local. Un des principaux objectifs de cette convention est de surmonter les problèmes d'inadéquation des compétences et des freins périphériques à l'emploi. Les formations et les offres d'emploi doivent être adaptées aux besoins spécifiques du territoire. "Souvent, il y a deux problèmes majeurs : l'inadéquation de la compétence à l'emploi et les freins périphériques à l'emploi comme le transport", a expliqué Thierry Lemerle.
Vers une collaboration durable et efficace
La signature de cette convention marque le début d'une collaboration renforcée entre les acteurs du BTP et France Travail pour développer des solutions innovantes et adaptées aux besoins locaux. "Nous continuerons à travailler ensemble pour aider le territoire à exprimer ses besoins et à trouver des solutions très concrètes localement", a poursuivi Thierry Lemerle, précisant que la convention s'inscrit dans une continuité des efforts précédents. "Nous ne voulons pas de conventions de 40 pages, mais plutôt des plans d'action avec des comités de suivi pour que les entreprises voient une amélioration tangible dans leurs problématiques", a-t-il ajouté.
Les acteurs clés de la convention
Olivier Bry, représentant de la FFB Occitanie, a rappelé que la fédération rassemble plus de 6000 entreprises, dont deux tiers sont de taille artisanale. Ces entreprises représentent les deux tiers du chiffre d'affaires en Occitanie et regroupent également les deux tiers des salariés du secteur. "Notre mission est de représenter ces entreprises et de les soutenir dans leurs efforts de formation", a-t-il souligné.
Olivier Coulom, président de la CAPEB Occitanie, dirige une entreprise de maçonnerie dans le département de l'Aude. Il a précisé que la CAPEB compte 7300 adhérents régionaux, dont 97% sont des entreprises de moins de dix salariés. "Les entreprises artisanales font face à des défis importants, notamment en matière de recrutement et de formation," a-t-il affirmé. La signature de cette convention marque le début d'une collaboration renforcée entre les acteurs du BTP et France Travail pour développer des solutions innovantes et adaptées aux besoins locaux. "Nous continuerons à travailler ensemble pour aider le territoire à exprimer ses besoins et à trouver des solutions très concrètes localement", a souligné Thierry Lemerle.
Ce partenariat prometteur vise à dynamiser le secteur du bâtiment en Occitanie, en répondant aux défis de recrutement et de formation, tout en renforçant les liens entre les entreprises et les institutions locales. La convention signée n'est pas seulement un document formel, mais le reflet d'une volonté commune de faire évoluer le secteur du BTP de manière durable et efficace.
Les offres d'emploi dans le secteur du BTP
Thierry Lemerle a mentionné que France Travail enregistre environ 40 000 offres d'emploi par an dans le secteur du BTP en Occitanie, même si toutes les offres ne passent pas par France Travail en raison des recrutements directs par les entreprises selon les besoins des marchés. "Nous enregistrons 40 000 offres d'emploi par an, mais ce chiffre n'inclut pas toutes les offres car de nombreux recrutements se font directement par les entreprises en fonction des marchés", a-t-il déclaré. La majorité des emplois dans le secteur du bâtiment sont des emplois pérennes, contrairement à l'image souvent perçue de contrats de courte durée liés à des chantiers spécifiques.
Les défis du recrutement
Un des principaux défis du secteur est le recrutement, avec environ 63% des entreprises signalant des difficultés à embaucher. Cela est en partie dû à la taille des entreprises, qui sont souvent petites et n'ont pas de services dédiés au recrutement. "Nous constatons que 63% des entreprises signalent des difficultés de recrutement, ce qui est lié à la taille des entreprises", a expliqué Thierry Lemerle. Les métiers en tension incluent des postes tels qu’ingénieur en études de bâtiment, spécialistes en sécurité et environnement, entre autres.
Olivier Bry a identifié deux principaux problèmes : un déficit d'attractivité et un manque de compétences.
"Malgré nos efforts pour attirer les gens vers nos métiers, ils ne sont pas attirés. De plus, les entreprises préfèrent recruter des personnes qualifiées et compétentes plutôt que de former constamment de nouveaux employés".
Les entreprises du BTP recherchent des compétences techniques spécifiques, mais aussi des compétences comportementales. "Les entreprises ont besoin de deux compétences majeures : la compétence technique, comme savoir souder ou installer un compteur électrique, et les compétences comportementales, comme savoir dire bonjour au client", a précisé Thierry Lemerle. La formation joue un rôle crucial pour les entreprises, qui investissent beaucoup pour développer les compétences de leurs employés.
Solutions et dispositifs de formation
France Travail et les fédérations du bâtiment mettent en place plusieurs dispositifs pour faciliter le recrutement et la formation, tels que les périodes d'immersion en entreprise. "Les périodes d'immersion permettent aux candidats de tester leurs compétences dans une entreprise avant de potentiellement être embauchés", a souligné Thierry Lemerle. De plus, France Travail propose des webinaires régionaux et des outils de formation pour les demandeurs d'emploi et les entreprises adhérentes.
La proximité entre France Travail et les entreprises locales est essentielle pour répondre aux besoins spécifiques du territoire. "Nous avons un réseau de 40 comités locaux en Occitanie pour mieux répondre aux besoins des entreprises", a affirmé Thierry Lemerle. Ces comités locaux, sous la présidence des préfets ou sous-préfets, incluent des représentants des employeurs et des opérateurs du service public, et visent à définir des priorités territoriales et des feuilles de route adaptées.
De plus, la convention signée vise à renforcer la coopération entre France Travail et les entreprises du secteur du bâtiment, en intégrant des acteurs locaux pour traiter des problèmes spécifiques comme la mobilité ou le logement. "Nous faisons beaucoup d'expérimentations, notamment en Aveyron, où le suivi des bénéficiaires du RSA a permis à 7 personnes sur 10 de retrouver un emploi", a précisé Thierry Lemerle.
Enfin, la discussion a abordé les enjeux futurs, notamment la transition écologique et technologique qui modifie les compétences nécessaires dans le bâtiment. "Il faut continuellement innover, répondre aux besoins évolutifs du secteur et s'adapter à ces mutations", a conclu Thierry Lemerle.
