La recherche d’emploi en 2025 : entre compétitivité croissante et quête de bien-être au travail, LinkedIn dresse le portrait d'un marché en pleine évolution.
43 % des travailleurs français envisagent de rechercher un emploi, un chiffre en baisse par rapport à 2024 et inférieur à la moyenne européenne de 53 %. (Photo Pixabay)
LinkedIn, le premier réseau social professionnel au monde, a dévoilé une étude exclusive qui analyse les perspectives du marché de l'emploi en France pour l'année 2025. Bien que la recherche d'emploi semble dynamique à l'échelle européenne, la situation en France se caractérise par une prudence accrue, les Français affichant moins d'enthousiasme que leurs voisins européens à l'idée de changer de poste. Plusieurs facteurs, dont l'incertitude économique et sociale, viennent redéfinir les priorités des travailleurs français.
Moins de Français en quête de nouveaux horizons professionnels
Le taux de Français envisageant de chercher un emploi en 2025 a chuté à 43 %, contre 50 % en 2024. Ce déclin de 7 points s’explique par une volonté de maintenir une certaine stabilité dans un contexte économique incertain. Parmi ceux qui sont déjà en poste, seuls 35 % se disent prêts à quitter leur emploi, un chiffre qui témoigne de la prudence généralisée face à un marché perçu comme plus instable.
Ce phénomène est confirmé par une observation plus large : 46 % des actifs français estiment que la recherche d’emploi est devenue plus complexe au cours de l'année écoulée. Un défi auquel s'ajoute la frustration de certains candidats, qui, malgré un nombre élevé de candidatures, peinent à trouver des offres adaptées ou à obtenir des réponses concrètes. D’ailleurs, 37 % des chercheurs d’emploi se retrouvent dans cette situation.
Un marché de l'emploi plus compétitif
Avec un nombre de candidats par offre d’emploi qui a augmenté de manière significative (de 3 candidats en 2022 à 4,5 en 2024), la recherche d’emploi se transforme en un véritable parcours du combattant. 57 % des professionnels s'attendent à une intensification de la compétition entre recruteurs et candidats en 2025. Ce climat de tension se reflète dans le ressenti des chercheurs d’emploi : 51 % trouvent le processus de recrutement frustrant et jugent qu'il est de plus en plus chronophage. Pour y faire face, de nombreux professionnels réévaluent leurs priorités et ne ferment pas la porte à de nouvelles opportunités dans des secteurs différents de leur domaine habituel.
La quête du bien-être au travail : un critère essentiel
Un changement majeur émerge cette année : les Français placent désormais la santé mentale et le bien-être au travail parmi leurs priorités. En effet, 90,5 % des répondants considèrent l'impact psychologique de leur emploi comme un facteur déterminant dans leur recherche d’opportunités professionnelles. Ce phénomène va au-delà des mots : 44 % des personnes interrogées ont quitté un emploi en raison de son effet négatif sur leur bien-être mental. Mieux encore, lorsque le choix se pose entre un salaire plus élevé et un poste qui a moins d'impact sur leur santé mentale, seuls 28 % des actifs privilégient l’augmentation salariale.
Ces chiffres témoignent d’une prise de conscience collective grandissante quant à l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que de l'environnement de travail. Les Français semblent décidés à privilégier des environnements professionnels respectueux de leur santé mentale et de leur qualité de vie.
Des secteurs en pleine croissance : où se trouvent les opportunités ?
Pour les chercheurs d'emploi, l’adaptation aux nouvelles réalités du marché passe également par l’identification des secteurs les plus dynamiques. LinkedIn a récemment mis en lumière plusieurs métiers en forte croissance, notamment dans l’industrie et le tourisme, secteurs qui connaissent une reprise notable. Ces métiers émergents, souvent inédits, sont dominés par des profils liés à l’innovation technologique et à l’évolution des pratiques professionnelles. En outre, les secteurs les plus porteurs semblent être ceux qui ont su intégrer les évolutions sociales et environnementales dans leurs pratiques.
En résumé, l’année 2025 s'annonce comme une année charnière pour le marché de l'emploi en France. Entre la compétitivité accrue, la complexification du processus de recrutement, et une attention accrue au bien-être au travail, les chercheurs d’emploi devront redoubler d’efforts pour s’adapter à ces nouveaux défis. Pour certains, cela impliquera peut-être même de repenser leur secteur d’activité ou d'embrasser des métiers en pleine croissance, offrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles.
