C’est un exemple de maintien dans l’emploi d’une personne handicapée avec une reconversion professionnelle assez exemplaire. Un jeune salarié d’une trentaine d’années, agent logistique chez Vinci Facilities France Sud dans la région toulousaine, suite à un problème de santé, ne peut plus porter de charge. Reconnu travailleur handicapé, après un arrêt de travail pour longue maladie, il reprend une activité en mi-temps thérapeutique. En accord avec son employeur, il envisage un projet de reconversion sans idée précise au départ. L’entreprise contacte le Service d’appui au maintien dans l’emploi, (Sameth) en juillet 2014. Très rapidement, le projet avance. Un bilan de compétence est réalisé. Le projet professionnel émerge vers une formation dans la qualité pour occuper un poste au sein de l’entreprise. Titulaire d’un bac, le salarié passe avec succès la validation des acquis du niveau bac+2. En juillet 2015, il est retenu pour suivre pendant un an à partir de la rentrée 2015, la formation qualifiante « Management de la qualité et du service » à l’Université Paul Sabatier dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Son coût, 66 k€, est financé par l’Agefiph et Opcalia. Un tuteur va suivre le salarié durant ce parcours en alternance. «On ne s’attendait pas à un tel résultat au départ. L’aide du Sameth 31 et de l’Agefiph a été très précieuse afin de trouver la solution, contacter tous les partenaires rapidement en facilitant le montage technique et réussir cette opération de reconversion. Pour les entreprises c’est toujours difficile de dégager du temps pour faire face à l’imprévu » relate Christelle Cormenier, responsable des ressources humaine chez Vinci Facilities. Le salarié est très heureux de cette issue positive. L’entreprise compte bien valoriser cet exemple en interne. Ce type de reconversion n’est pas exceptionnel, leur nombre a même tendance à augmenter d’après Claire Geliot, conseillère du Sameth 31 : «La difficulté c’est d’agir dans un temps restreint avec de très nombreux partenaires, chez l’employeur, auprès des financeurs, des organismes de formation…On ne lâche rien jusqu’au bout ». L’Agefiph encourage fortement ces démarches qui vont au-delà du simple aménagement de poste. Le chômage des travailleurs handicapés a augmenté rapidement ces dernières années. « Les entreprises connaissent encore mal des services comme le Sameth qui les aide pourtant à mettre en place une reconversion professionnelle, ce n’est pas une question de taille d’entreprise, de secteur d’activité, d’âge du salarié. Aujourd’hui il faut tout faire pour éviter que les personnes handicapées se retrouvent chez pôle Emploi ».
Intervenants : Vinci Facilities, Agefiph, Sameth 31, Opacalia.
Article diffusé par Jean Luc Bénédini le 01/09/2015
