Après avoir atteint la barre des 4000 salariés engagés dans la deuxième électrification de la France en 2023, Enedis annonce un plan ambitieux de recrutement avec 1000 nouvelles embauches d'ici à 2027, dont 300 en Occitanie.
Enedis est classée 4e au palmarès des 500 meilleurs employeurs de France, selon le palmarès du magazine Capital. (Photo : Enedis)
Enedis, acteur majeur de la distribution d'électricité en France, ne ménage pas ses efforts pour accompagner la transition énergétique du pays. Avec un effectif dépassant les 4000 collaborateurs, la société annonce son intention de maintenir cette dynamique de croissance en recrutant 1000 nouveaux talents d'ici 2027, dont 300 dès cette année. Ces recrutements, qu'il s'agisse de contrats à durée indéterminée ou d'alternances, visent à renforcer l'expertise d'Enedis dans plusieurs domaines stratégiques.
Les jeunes diplômés ciblés
La campagne de recrutement cible spécifiquement les jeunes diplômés, du CAP au Bac+5, ainsi que les candidats expérimentés dans les métiers techniques, de la gestion de projet et du numérique. "Être électricien chez Enedis signifie contribuer activement à diverses missions, telles que le rétablissement du courant après des intempéries, la participation à la transition écologique en raccordant les énergies renouvelables au réseau électrique, l'innovation de solutions nouvelles, et l'accompagnement des collectivités dans leurs objectifs énergétiques grâce à l'analyse des données", précise le communiqué.
Les 300 embauches prévues en 2024 en Occitanie se concentrent principalement sur cinq domaines d'activité stratégiques : les interventions réseau électrique, les études et réalisations d'ouvrages réseau électrique, les relations clients, la conduite et exploitation réseau électrique, ainsi que les technologies de l'information, numérique et télécom (IT).
Diversité, inclusion et développement professionnel
Enedis, classée 4e au palmarès des 500 meilleurs employeurs de France établi par le magazine Capital, s'affirme en tant qu'entreprise à mission, proposant des métiers porteurs de sens dans ses entités nationales et régionales. Avec 700 sites implantés sur tout le territoire, Enedis offre des plans de carrière dynamiques, favorisant le développement professionnel des salariés à travers la démarche "un salarié, un projet".
L'entreprise s'engage également dans le développement de technologies de pointe, telles que le pilotage de drones et l'analyse de données via l'Intelligence Artificielle. Sa politique sociale, basée sur l'inclusion et la diversité, a conduit à un index EgaPro de 94/100 et à un taux de féminisation atteignant 26,29% en 2023, contre 15% en 2008.
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— Enedis (@enedis) February 27, 2024
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Miser sur la formation et l'alternance
Enedis consacre près de 7% de sa masse salariale à la formation, soulignant son engagement envers le développement des compétences de ses employés. L'entreprise vise à recruter un tiers de ses salariés parmi les alternants accueillis en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
En partenariat avec l'Éducation Nationale, Enedis a lancé en 2023 les Écoles des réseaux de la transition énergétique. En Occitanie, cinq lycées accueillent déjà des classes dédiées aux "réseaux électriques", avec une perspective d'extension à 13 lycées pour la rentrée 2024-2025. Les jeunes intéressés pourront en apprendre davantage sur les métiers d'Enedis lors du Forum de l'alternance prévu (en distanciel) le mercredi 27 mars 2024. Enedis en Occitanie participera activement aux salons Travail-Avenir-Formation organisés par la Région Occitanie. Ces événements seront l'occasion pour l'entreprise de présenter ses métiers, ses offres d'emploi et d'alternance, renforçant ainsi son engagement envers la communauté régionale et le développement de l'emploi dans le secteur de l'énergie.
