Eurécia, PME toulousaine spécialisée dans les solutions SIRH, annonce un chiffre d’affaires de 22,6 millions d’euros pour l’exercice 2023-2024, marquant une croissance impressionnante de 35% par rapport à l’année précédente.
Basée à Castanet-Tolosan (Haute-Garonne), au sud de Toulouse, la PME compte 200 collaborateurs au service de 3 800 clients. Elle fédère une communauté de 350 000 membres. (Photo : Eurécia)
Eurécia, pionnière dans l’épanouissement et l'expérience de vie au travail, poursuit sa trajectoire de croissance exceptionnelle avec un chiffre d'affaires de 22,6 millions d'euros pour l'exercice 2023-2024, soit une augmentation de 35% par rapport à l'année précédente. Cette progression, entièrement réalisée par croissance organique, confirme la robustesse de la feuille de route stratégique "Moon 2025" dans un contexte de forte concurrence.
Expansion du portefeuille clients et équipe renforcée
Le développement d’Eurécia s'est traduit par une augmentation notable de nouveaux clients, le portefeuille atteignant désormais 3 800 clients actifs. Cette croissance a été soutenue par une équipe en expansion, comptant plus de 200 collaborateurs. « À la clôture de cet exercice, Eurécia a non seulement maintenu son indépendance, mais a également poursuivi sa trajectoire de croissance. La stratégie mise en œuvre porte ses fruits et l'entreprise projette un chiffre d'affaires de 32 millions d'euros pour cette année », déclare Pascal Grémiaux, CEO fondateur d’Eurécia.
Une nouvelle approche en trois offres
Engagée à accompagner ses clients dans la digitalisation des processus RH, Eurécia a introduit une stratégie commerciale repensée, baptisée « Zen by Eurécia ». Cette nouvelle approche se décline en trois offres : « Starter », « Plus » et « Évolution », conçues pour répondre aux divers enjeux RH et améliorer l'expérience au travail.
Label "Engagé RSE"
L'année 2023 a été marquée par la refonte complète de l'identité graphique de l'entreprise et l'introduction de pratiques innovantes telles que les entretiens annuels 360° pour évaluer la performance collective et individuelle. Eurécia a également reçu le label « Engagé RSE » au niveau « Confirmé » décerné par l’Afnor, soulignant son engagement en matière de responsabilité sociétale.
Objectifs ambitieux à l'horizon 2025
Dans le cadre de son plan stratégique "Moon 2025", Eurécia s'est fixé des objectifs de croissance annuelle à deux chiffres. Ce plan met en avant le positionnement différenciant de l'entreprise sur le marché et son écosystème comme leviers d'expansion. En renforçant son accompagnement auprès de ses clients, Eurécia vise à consolider ses positions dans le secteur des solutions SIRH.
Des nouveautés en 2024
Eurécia prévoit de structurer davantage ses opérations pour faire face à une évolution rapide du marché. Parmi les priorités, figurent la formation continue des collaborateurs, la promotion d'une culture du feedback, et la révision du programme d'onboarding pour une intégration optimale des nouveaux arrivants.
L'année 2024 sera marquée par le lancement de nouvelles offres destinées à renforcer la gestion et l'engagement des talents. Les solutions « Gestion des Talents » ont été récemment enrichies pour permettre aux RH et aux managers de suivre et développer les collaborateurs tout au long de leur parcours. De plus, l'offre « Mesure de l’engagement », prévue pour fin 2024, aidera à analyser et améliorer le niveau d'engagement des équipes.
Plus de 80 recrutements en projet
Pour soutenir cette expansion, Eurécia prévoit de recruter plus de 80 nouveaux collaborateurs cette année. Les postes disponibles couvrent une variété de profils, incluant développeurs, designers de produits, commerciaux, et spécialistes du marketing et de la communication. Les offres d'emploi sont publiées sur les principales plateformes de recrutement et sur le site de l'entreprise. « Ces recrutements visent à renforcer nos équipes pour consolider notre dynamique d'innovation et de service, tout en préparant l’avenir de l’entreprise. Nous cherchons des talents passionnés qui partagent nos valeurs et notre vision pour construire ensemble l’avenir d’Eurécia », conclut Marianne Cordray-Lafargue, VP Human Resources.
