Dans le monde en constante évolution du recrutement, l'entreprise de Toulouse Feelinks se distingue en tant que leader du recrutement événementiel innovant et de l'outplacement. Fondée pour répondre aux défis rencontrés par les recruteurs dans un marché compétitif, Feelinks propose une approche novatrice pour dénicher des talents rares et revaloriser le processus de recrutement.
Vincent Furlan, fondateur de Feelinks, est également membre actif du Comex 40 du Medef de Haute-Garonne, parrain de la promo 2022/2023 des Déterminés et président du club des mécènes de l’association Toit a moi. (Photo : Feelinks)
Enracinée à Toulouse, Feelinks s'impose comme un acteur majeur du recrutement grâce à son approche centrée sur l'expérience candidat, sa quête perpétuelle d'excellence dans les processus de recrutement et sa capacité à innover. Vincent Furlan, fondateur de Feelinks, partage les clés de leur succès, des partenariats valorisants, et leur engagement croissant envers la diversité et l'inclusion.
L'évolution inarrêtable de Feelinks
Après sa création en janvier 2017, Feelinks n'a cessé de se développer et de se réinventer pour répondre aux besoins changeants du marché du recrutement. La société a rapidement fait sensation en optant pour une approche moderne du recrutement, brisant les conventions et renonçant même aux approches conventionnelles pour insuffler une dynamique de startup au sein d'un secteur traditionnel. Feelinks a continué à diversifier son portefeuille en mettant l'accent sur le recrutement de cadres moyens dans des secteurs tels que l'informatique, le commerce, le marketing, l'industrie, la finance….
L'innovation majeure de Feelinks réside dans sa solution de recrutement événementiel. Cette approche novatrice permet aux entreprises de résoudre leurs problématiques de recrutement en organisant des événements sur-mesure, tels que des sessions de recrutement ou meetups mêlant courses de robots ou réalité virtuelle pour les professionnels de l'informatique.
Cependant, la pandémie de Covid-19 a apporté son lot de défis inattendus. Avec l'annulation de tous les événements de recrutement, Feelinks a pivoté sa stratégie en se concentrant davantage sur le recrutement en CDI. Cette transition a également été marquée par l'ajout de services de coaching, de bilan de compétences et d'outplacement.
Des partenariats porteurs
En 2022, cette évolution a conduit à la création d’"Ankrage," aux côtés de Suzanne Hyronde et Claire Rolland, une société affiliée à Feelinks, spécialisée dans le coaching. "Ankrage" renforce la position de Feelinks en tant que partenaire de confiance pour les entreprises et les candidats, offrant un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
L'année suivante, en 2023, L'entreprise a également lancé "Feelinks Executive Search", une division spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs, consolidant ainsi sa position en tant que partenaire de choix pour les entreprises à la recherche de leaders chevronnés.
« En 2023, avec Alice Nieto-Mazet, nous avons également donné naissance à "Allyve". Cette entité se concentre sur la formation en diversité et inclusion, répondant à la demande croissante des clients pour des solutions inclusives. En parallèle, Ankrage continue de se consacrer au coaching, renforçant l'engagement de Feelinks envers le développement professionnel de ses candidats », détaille Vincent Furlan.
L'engagement envers la diversité et l'inclusion
Feelinks s'aligne avec des entreprises partageant des valeurs de bien-être au travail, de management participatif et d'écoute des collaborateurs. L'entreprise s'est engagée à travailler avec des entreprises ayant un impact positif, telles qu’Aura Aéro ou le Comptoir des pharmacies, qui sont engagées dans des initiatives écologiques. Vincent Furlan poursuit :
« Les attentes des candidats évoluent également rapidement, exigeant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment le télétravail et une rémunération compétitive. Feelinks a établi des partenariats à long terme avec environ 45 entreprises, cherchant à trouver des entreprises modernes et engagées pour répondre aux aspirations de ses candidats. »
S’adapter et innover
En continuant d'innover et d'adapter ses méthodes pour attirer des candidats de qualité, Feelinks s'efforce de rester à la pointe du marché. L'entreprise renforce sa marque employeur en proposant un suivi personnalisé aux candidats une fois qu'ils ont accepté une offre. L’entreprise a donc récemment créé un poste clé au sein de Feelinks, celui de "Candidate Success Manager." Ce rôle accompagne les candidats depuis l'acceptation de l'offre jusqu'à la fin de leur période d'essai, garantissant que leur expérience en entreprise corresponde à leurs attentes.
« L'équipe reste en contact régulièrement avec les candidats et les entreprises pour s'assurer que le recrutement correspond parfaitement au nouveau poste. Ce suivi garantit une transition en douceur et contribue à réduire le taux de rotation du personnel », conclut-il.
Feelinks est bien plus qu'un cabinet de recrutement. C'est un moteur d'innovation, un défenseur de l'expérience candidat et un leader de la modernisation du secteur du recrutement.
